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重磅推荐|2019职称评审需要准备什么?职称政策解读(上)

时间:2019-06-22 14:45

重磅推荐,2019职称评审需要准备什么?了解近年来职称政策的人都知道,现在政策越来越公平,越来越倾向于一线人员,想要在职称评审中顺利晋级,清晰解读政策是少不了的。下面,我们就来看看内蒙古自治区2018年对于我国职称政策的解读,相信会对大家有所帮助。

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1.2019年申报职称对论文有什么要求?哪些系列(专业)哪些人员需要提供论文,哪些系列(专业)哪些人员不需要提供论文?

答:2018年职称工作提出合理设置论文和科研成果等条件。继续设置论文条件的系列(专业),推行代表作制度,重点考察研究成果、业绩贡献及作品创作质量,淡化论文数量要求。不再将论文作为限制性条件的系列(专业),侧重考察实际工作业绩,探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文要求。 

其中继续设置论文条件的系列(专业)的人员范围是:盟市及以上单位工作的专业技术人才,在评定自治区高校、党校、社科、卫生、农牧林业科研、会计、经济、统计、审计、新闻、出版、档案、图书、文博系列副高级以上职称、正高级工程师职称。

其中不再将论文作为限制性条件的系列(专业)的人员范围是:上述人员范围以外的系列高级及以上职称;各系列中级及以下职称系列;艰苦边远地区和旗县(市、区)及以下基层一线工作的专业技术人才。

 

2.2019年申报职称对外语和计算机是否有要求?

答:对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。职称外语和计算机应用能力考试一般不作为参评的必备条件,可作为评审时的参考因素。确需评价外语和计算机应用能力水平的,由用人单位或评审机构自主确定。

 

3. 2019年职称工作将实行哪些评价方式创新的举措? 

答:主要包括四个方面的内容:一是考评结合。卫生、经济、会计、审计、统计等系列高级职称,实行考评结合的评价方式。二是以考代评。计算机、外语翻译等职称系列,按国家统一安排实行以考代评,不再进行相应的评审或认定。三是面试答辩、量化评审。中小学教师采取讲课说课、面试答辩、量化评审、专家评议、民主测评等多种评价方式;在卫生等其他系列逐步推行面试答辩、量化评审的评价方式,提高评价的科学性和针对性。四是网上申报评审。在自治区经济系列正高级经济师,统计系列高级统计师,包头市中小学教师等部分系列职称评审中,试行网上申报、网上评审。

 

4. 2019年如何下放职称评审权限?

答:一是下放高级评审权。二是推动自主开展评审。三是下放中级评审备案权。四是推进非公有制经济组织专业技术人才职称社会化评审。

 

5.哪些专业技术人才可以破格申报正高级职称?

答:获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才,经单位推荐,可直接破格申报正高级职称:全国杰出专业技术人才;享受国务院政府特殊津贴人员;国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者;自治区杰出人才奖获得者;自治区突出贡献专家(含原“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”);自治区草原英才工程引进人选;自治区321人才工程一层次人选;科技成果国家级奖或省(区、部)级一等奖额定获奖人员。

 

6.哪些专业技术人才可以破格申报高一级职称?

:获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才,经单位推荐,可破格申报高一级职称:在旗县(市、区)及以下地区工作,获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的额定获奖人员;自治区321人才工程二层次人选;自治区青年创新拔尖人才。

 

7.哪些专业技术人才可以通过绿色通道参加职称评审?如何评审? 

答:一是对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才;二是对自治区重点行业、重点领域、战略性新兴产业、民族特色人才以及引进的海内外高层次人才和急需紧缺人才。可采取一事一议、一人一策、特事特办的方式,放宽学历、资历、年限等条件限制,根据职称管理权限,由人力资源社会保障部门组织有关专家,通过面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式,破格认定相应职称。

 

8. 公务员调入企事业单位工作如何评定职称? 

答:公务员调入企事业单位工作后,5年内初次申报职称,可不受职称任职资格限制,比照同条件人员参评相应职称。其中考评结合系列,需按要求参加考试并达到规定的合格标准,方可参加评审。

 

9. 基层专业技术人才评定职称有哪些优惠政策? 

答:一是在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的专科毕业生,经考核合格,可直接参加中级职称评审。二是在旗县(市、区)及以下地区从事专业工作满30年的优秀专业技术人才,不受学历限制,在业绩成果等其他条件符合的情况下,破格参加高一级职称评审。三是基层专业技术人才职称可单独评审。在开展基层卫生职称系列评审的同时,对在旗县(市、区)及以下基层单位农牧业、林业、水利、乌兰牧骑等岗位工作的专业技术人才,可在高评委会评审时,单独设组、单独评审。

 

10.2019年对衔接事业单位职称评聘提出哪些措施?在哪些范围可实行评聘分开?哪些范围应在岗位结构比例内评审?具体要求是什么? 

答:实行评聘分开的范围是:对于不实行岗位管理的单位,以及经济、会计、档案、图书、蒙语翻译、统计、审计等通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业。

实行岗位结构比例评审的范围是:对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,一般应在岗位结构比例内开展职称评聘。

 

2019职称评审需要准备什么?具体要求:一是中小学教师职称评审,严格在核定的岗位结构比例内进行;二是其他事业单位专业技术人才申报高级职称评审,原则上按照单位高级岗位空岗数推荐申报。确需超岗位职数评审的,申报总数应控制在已设高级岗位数的5%以内。三是符合破格申报条件部分人员(见文件)不受岗位数额(比例)限制参加评审。四是对高校教师受聘时间不做硬性要求。五是“定向评价、定向使用”的基层卫生专业高级职称申报评审过程中,各盟市要根据本地区基层岗位设置和聘任实际,统筹把握好申报和通过人员数量,职称政策解读并按有关规定做好取得资格人员的聘任工作。


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